5 elementos del liderazgo transformacional

Autor del articulo: Arianne Lira

Fecha de publicación: 26 agosto 202

Sitio web: https://www.expoknews.com/5-elementos-del-liderazgo-transformacional/

Palabras clave: Liderazgo, responsabilidad, empresa, consejos

¿Qué es el liderazgo transformacional?

Este liderazgo tiene una tendencia horizontal y da gran importancia a las relaciones interpersonales, al mismo tiempo se aleja de actitudes autoritarias y de estructuras jerárquicas. Es un método pensado para fomentar el cambio y la creatividad.

El liderazgo transformacional se asocia con cualidades como:

• Habilidades interpersonales.

• Desarrollo de la resiliencia.

• Enfoque hacia resultados.

5 elementos del liderazgo transformacional

De acuerdo con una investigación realizada por Sustainable Brands hay cinco elementos esenciales para el liderazgo transformacional, junto con importantes reflexiones sobre el “cómo”.

1. Crear una cultura de adaptación

El primer requisito previo para este tipo liderazgo es la capacidad de crear una cultura de adaptación.

Los ejecutivos necesitan salir de sus zonas de confort con relativa facilidad y animar a sus equipos a hacer lo mismo mientras los recompensa, en consecuencia.

2. Clara comprensión de los sistemas en los que operan

Los líderes transformacionales también tienen una comprensión clara de todos los sistemas en los que operan.

En estos días, y en el futuro, ser un líder empresarial eficaz requiere ser un líder de sector y sistema. Estos líderes pueden decir “¡No!” a cosas que claramente ya no funcionan, rompen con las normas y creencias existentes, y actúan rebeldes cuando es evidente que algo ha dejado de tener sentido.

Establecer la innovación y la colaboración de mente abierta es la clave para una disrupción positiva.

3. Poder de dimensión humana

Los líderes transformacionales son personas que ya han descubierto el enorme poder de la dimensión humana. Entienden que una unión armoniosa, elegante y satisfactoria de “vida personal” y “vida laboral” es lo que hace que los profesionales brillen y se desempeñen a medio y largo plazo, una sabiduría que todavía no se enseña ni siquiera en las escuelas de negocios más prestigiosas.

4. Invertir tiempo en mandos intermedios

Invertir tiempo en la gerencia media representa una de las pocas mejores inversiones para los líderes transformacionales, específicamente, tiempo para conversaciones honestas, intercambio y reflexión conjunta.

Tales conversaciones pueden conducir a la catarsis, la inspiración y la ideación productiva. Esto también ayuda a generar confianza y una participación profunda y continua de los colaboradores, lo que garantiza resultados consistentemente sólidos a lo largo del tiempo.

5. Propósito como la columna vertebral de la organización

El quinto elemento es el propósito como la estrella polar y la columna vertebral de la organización, más que un simple eslogan o plan de comunicación.

Los líderes transformacionales deben tener un propósito en su ADN que sea más grande que simplemente hacer dinero: un propósito social y / o ambiental positivo claramente definido y bien articulado que resuene de una manera real con los pies en la tierra entre los empleados, consumidores y otras partes interesadas.